The Handbook Of Best Practices on Talent Management

Edisi

-

ISBN/ISSN

9794422002

Deskripsi Fisik

xii+567 hlm.; ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BER h

Tips and Tricks Engaging Talents : Meningkatkan Kontribusi Produktif Karyawan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-17216-6-7

Deskripsi Fisik

xxii+176 hlm.; ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ADR t

Cara Gampang Mengubah Karyawan Menjadi Aset Produktif dan Menguntungkan

Buku ini ditulis berdasarkan pengalaman penulis sebagai karyawan, atasan, owner, dan konsultan bisnis. Menyajikan 101 masalah klise yang umum ditemui dalam perusahaan/karyawan, dan menawarkan trik & solusi praktis agar karyawan yang selama ini dianggap sebagai beban, menjadi aset produktif dan menguntungkan. Disampaikan dalam bahasa yang mudah dipahami, dengan sudut pandang yang beragam: dari k…

Buku I Penyusunan Kode Jabatan Klasifikasi Okupasi Standar indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii+168 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 PEN

The General Managers: Manajer Utama

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8901428

Deskripsi Fisik

xiv+224 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 KOT g

Successful Team Building : Membangun Tim yang Benar-benar Mampu Bekerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-6055740

Deskripsi Fisik

x+261 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DAV s

Membangun Tim Mandiri

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-442-074-3

Deskripsi Fisik

viii+84 hlm.; 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 CHA m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-8856-90-4

Deskripsi Fisik

230 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YAN m

Petunjuk Tao untuk Keberhasilan Kekuatan Tim

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x+179 hlm.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TOR p

Corporate University : Merancang, Membangun dan Mengelola Organisasi Pembelaj…

Buku ini menguraikan bagaimana organisasi—baik swasta maupun publik—dapat merancang dan membangun sebuah “corporate university” sebagai inti dari strategi pembelajaran organisasi dan pengelolaan pengetahuan. Fokusnya adalah pada bagaimana pembelajaran organisasi dapat diintegrasikan dengan strategi perusahaan/organisasi, bagaimana menghubungkan pembelajaran individu dan pembelajaran kol…

Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan yang Kondusive untuk Meningkatkan Produ…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8125611

Deskripsi Fisik

xiv+159 hlm.; ilus.; 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TRI b

Manajemen Sumber Daya Menusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-7948-92-1

Deskripsi Fisik

xviii+416 hlm.; ilus.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

345 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 HAL b

Sukses Melalui Kerja Sama Tim

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-442-078-6

Deskripsi Fisik

viii+83 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 CHA s

Menggali yang Terbaik dari Diri sendiri dan Orang lain

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8046-79-x

Deskripsi Fisik

x+219 hlm.; 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 ROD m

Tim Manajemen dan Bagaimana Membentuk dan Mengefektifkannya

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv+220 hlm.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BEL t

Cara Mengembangkan Uraian Tugas

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

113 hlm.; 16 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 CAR

Strategi Unggul Manajemen Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii+175 hlm.; 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 IRW s

Manajemen Kompensasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-769-436-4

Deskripsi Fisik

xi+468 hlm.; ilus.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.32 KAD m

Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetens…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-6026322340

Deskripsi Fisik

xxiv+506 hlm.; ilus.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED p

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia tentang Tu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

i+150 hlm.; 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331.110 26 PER

Desain Pengupahan untuk Perjanjian Kerja Bersama dalam Praktik

Buku ini berfungsi sebagai panduan praktis bagi pelaku hubungan industrial—termasuk HR, serikat pekerja, dan manajemen perusahaan—dalam merancang skema pengupahan dan kompensasi sesuai konteks Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Materi mencakup teknik perhitungan upah dan tunjangan lain dalam format yang sesuai ketentuan hukum dan praktik di lapangan. Ditujukan bagi mahasiswa, praktisi ketenaga…

Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Peternakan: Kode KLUI 13

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x+75 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 KAM

Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Pemerintah Negara Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789794504772

Deskripsi Fisik

144 hlm.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351.1 ZAI a

Islamic Human Capital : Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Islami

Buku ini mendorong pembentukan kembali konsep "human capital" yang Islami—manusia sebagai khalifah yang memiliki potensi besar dalam sumber daya insan untuk membangun masyarakat. Ditulis sebagai referensi disipliner untuk semua jenjang studi (S1–S3), pelaku bisnis, dan pengambil kebijakan, buku ini menggabungkan pandangan akademik, pengalaman profesional, serta nilai-nilai Al-Qur’an dan S…

Etika Birokrasi : Perspektif Manajemen Sumberdaya Manusia

Buku ini membahas isu-etika dalam birokrasi publik Indonesia dari perspektif pengelolaan sumber daya manusia. Reformasi birokrasi yang dimulai sejak era 1998 membuka harapan atas penyelenggaraan birokrasi yang demokratis dan responsif terhadap masyarakat. Buku ini menguraikan bagaimana peran manajemen SDM dalam birokrasi, pentingnya nilai dan etika dalam aparatur, serta tantangan penerapan etik…

Psikologi Kerja

Buku ini membahas psikologi kerja dari sudut pandang teori dan praktik. Pokok-pembahasan meliputi proses pencarian kerja, berbagai karakteristik lingkungan kerja, kepuasan dan ketidakpuasan kerja, hubungan kerja antara atasan dan bawahan, konflik dan stres kerja, serta isu-khusus seperti kondisi kerja bagi pekerja wanita. Pembahasan juga menekankan bagaimana aspek psikologis memengaruhi produkt…

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

264 hlm.; 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331 KEP

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor : KEP-28/MEN/1994 tentang Organisasi dan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxxvi+316 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331 KEP

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkat…

Buku ini menekankan pentingnya aspek tim kerja dalam manajemen sumber daya manusia agar organisasi dapat mencapai kinerja optimal. Meskipun individu pegawai mungkin memiliki kemampuan, disiplin, dan komitmen tinggi, tanpa kerja sama dalam tim yang solid, hasil kerja organisasi tidak akan maksimal. Oleh karena itu, buku tersebut menawarkan konsep dasar, metode pengembangan SDM, strategi membangu…

Win-win-win management: making winning partners out of every member of an org…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2-9700078-0-0

Deskripsi Fisik

65 hlm.: 18 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GRA w

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Buku ini membahas bagaimana fungsi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi sangat penting dalam suatu perusahaan—tidak hanya bagian HRD saja tetapi juga semua manajer di tiap unit organisasi. Fokusnya mencakup penilaian kinerja, produktivitas, kompensasi, perencanaan dan pengembangan karir, serta hukum ketenagakerjaan. Tujuannya agar potensi karyawan dapat maksimal dan perusahaan siap men…

Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis d…

Buku ini membahas secara mendalam bagaimana organisasi (baik komersial maupun sektor publik) merencanakan, mengaplikasikan, dan mengembangkan Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagai alat ukur strategis. Penulis menekankan pentingnya IKU untuk menjembatani visi-misi dengan capaian kinerja nyata, serta memberi contoh, diagnosa, dan aplikasi praktis bagi manajer dan praktisi

Analisis Kinerja Manajemen

buku ini membahas analisis laporan keuangan sebagai alat untuk mengevaluasi kinerja manajemen. Analisis ini dilakukan dengan memecah laporan keuangan menjadi unsur-unsurnya, kemudian menelaah hubungan antar pos agar bisa menilai potensi keberhasilan manajemen ke depan

Manajemen Kinerja

Edisi

5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

xxxii+448 hlm.; ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 WIB m

Manajemen dan Evaluasi Kinerja

Buku ini membahas prinsip-prinsip manajemen kinerja dan evaluasi kinerja. Isi termasuk: perencanaan kinerja, analisis jabatan, pembinaan kinerja, tolok ukur kinerja, pelaksanaan kinerja, pemanfaatan hasil evaluasi, dan tindak lanjut evaluasi kinerja. Buku dimaksudkan agar pimpinan dari berbagai level (termasuk supervisi) di organisasi pemerintah atau perusahaan dapat mendeteksi masalah kinerja,…

Manajemen Aparatur Sipil Negara

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-425-242-7

Deskripsi Fisik

x+322 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 KAD m

Manajer Tingkat Tengah: Catatan Kritis untuk Pertukaran Pikiran Antara Para P…

Buku ini merupakan analisis kritis tentang peran dan fungsi manajer tingkat menengah dalam organisasi. Penulis membahas dinamika hubungan manajer puncak dengan manajer menengah dan juga manajer menengah dengan bawahan. D. Ruiter menyoroti tantangan kepemimpinan, komunikasi atas-bawah, pendelegasian tugas, kontrol dan pengambilan keputusan, serta bagaimana manajer menengah dapat menjadi penghubu…

Inovasi dan Kreativitas Manusia dalam Administrasi dan Manajemen

Buku ini membahas konsep dan praktik inovasi serta kreativitas manusia dalam konteks administrasi dan manajemen organisasi. Fokus utamanya adalah bagaimana inovasi dan kreativitas sebagai bagian dari sumber daya manusia dapat mendukung efektivitas administrasi, efisiensi manajemen, serta peningkatan kualitas hasil kerja organisasi

Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini

Buku ini menguraikan konsep-konsep dasar manajemen personalia yang relevan untuk kondisi organisasi masa kini. Materi mencakup fungsi-fungsi personalia seperti rekrutmen & seleksi, pelatihan & pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, motivasi, budaya organisasi, kepemimpinan serta peran teknologi informasi dalam manajemen personalia. Dalam bukunya, Tubagus Achmad Darodjat mempresentasikan b…

Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-422-287-1

Deskripsi Fisik

xii+378 hlm.; ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BUS t

Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

Buku ini memuat pembahasan menyeluruh mengenai aspek-aspek pengembangan SDM dalam organisasi. Topik-topik yang dibahas meliputi: pengertian, tujuan, ruang lingkup dan tantangan pengembangan SDM; analisis jabatan; perencanaan SDM; rekrutmen dan orientasi karyawan; pelatihan dan pengembangan; perencanaan karier; kompensasi; kepuasan kerja dan motivasi; pemberdayaan; produktivitas; keselamatan & k…

Kinerja dan Komitmen Seorang Manajer : Riset Sumber Daya Manusia

Buku ini merupakan hasil penelitian lapangan terhadap manajer proyek konstruksi di seluruh Indonesia (wilayah barat, tengah, timur).

Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik

Buku ini disusun berdasarkan teori-teori manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan praktik lapangan serta pengalaman penulis sebagai praktisi dan pengajar. Materi mencakup konsep dasar MSDM, perencanaan ketenagakerjaan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, hingga pemutusan hubungan kerja. Gaya penulisan sederhana dan dilengkapi contoh kasus agar mudah dipahami oleh mahasiswa, dos…

Sistem Manajemen kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard dengan Six Sigma unt…

Buku ini membahas integrasi dua metodologi manajemen kinerja utama: Balanced Scorecard untuk strategi jangka panjang dan Six Sigma sebagai model peningkatan kinerja berkelanjutan. Tujuannya adalah menciptakan sistem manajemen yang menyeluruh dan andal, cocok untuk organisasi bisnis maupun pemerintahan, terutama dalam mendukung investasi jangka panjang, peningkatan mutu, dan transparansi kinerja…

Manajemen Supervisi : Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor

Buku ini dirancang sebagai panduan lengkap dan praktis untuk para supervisor, khususnya dalam pengelolaan tim dan pengendalian sistem kerja. Disusun dalam 12 bab, buku ini mencakup teknik dan teori supervisi penting—meliputi perencanaan, komunikasi efektif, kepemimpinan, pemberdayaan bawahan, serta pemecahan masalah. Penulis juga menguraikan strategi dalam menyusun standar penilaian, pelatiha…

Peraturan Sasaran Kinerja Pegawai

Edisi

-

ISBN/ISSN

977012642730-2

Deskripsi Fisik

500 hlm.; 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331.110 26 PER

Kekuatan magis kerja tim: prinsip-prinsip nyata membangun tim unggulan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-695-014-6

Deskripsi Fisik

xii, 285 hlm : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WIL t

Sistem Manajemen Kinerja

Buku ini merupakan panduan praktis yang dirancang untuk para pimpinan organisasi atau manajer SDM. Achmad S. Ruky menyajikan pendekatan berbasis Sasaran Kerja Individu (SKI) dalam merancang sistem manajemen kinerja yang efektif. Dengan bahasa yang mudah dipahami dan pendekatan sistematis, buku ini membantu organisasi dalam memilih dan menerapkan sistem kerja dan evaluasi yang sesuai—tujuannya…

Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya

Buku ini secara komprehensif memperkenalkan aspek filosofis dan teori manajemen kinerja, sekaligus memberikan panduan penerapannya dalam penilaian dan peningkatan kinerja organisasi. Surya Dharma menguraikan konsep dasar serta kerangka-teori manajemen kinerja, dilengkapi dengan langkah-langkah praktis implementasi. Ditujukan untuk mahasiswa, dosen, peneliti, dan praktisi SDM, buku ini menawarka…