Memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia

"Buku ini membahas hubungan antara good governance dan manajemen sumber daya manusia (MSDM) di birokrasi pemerintahan. Beberapa tema utama: Permasalahan kontekstual MSM (Manajemen Sumber Daya Manusia) dalam birokrasi, termasuk struktur organisasi dan strategi birokrasi. Kepemimpinan dalam konteks MSDM, dan bagaimana gaya kepemimpinan memengaruhi penerapan good governance. Isu kepegawaian: re…

Mengelola Sumber Daya Manusia: How to Be Better at Managing People

Buku ini merupakan panduan praktis yang dirancang untuk membantu manajer dan pemimpin dalam meningkatkan kemampuan mengelola orang. Ditulis oleh Alan Barker dan diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia oleh Soesanto Boedidarmo, buku ini membahas topik penting seperti motivasi, komunikasi efektif, pengembangan tim, dan strategi peningkatan kinerja karyawan. Disajikan secara ringkas dengan bahasa …

Sistem Manajemen Kinerja

Buku ini merupakan panduan praktis yang dirancang untuk para pimpinan organisasi atau manajer SDM. Achmad S. Ruky menyajikan pendekatan berbasis Sasaran Kerja Individu (SKI) dalam merancang sistem manajemen kinerja yang efektif. Dengan bahasa yang mudah dipahami dan pendekatan sistematis, buku ini membantu organisasi dalam memilih dan menerapkan sistem kerja dan evaluasi yang sesuai—tujuannya…

Manajemen Supervisi : Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor

Buku ini dirancang sebagai panduan lengkap dan praktis untuk para supervisor, khususnya dalam pengelolaan tim dan pengendalian sistem kerja. Disusun dalam 12 bab, buku ini mencakup teknik dan teori supervisi penting—meliputi perencanaan, komunikasi efektif, kepemimpinan, pemberdayaan bawahan, serta pemecahan masalah. Penulis juga menguraikan strategi dalam menyusun standar penilaian, pelatiha…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik

Buku ini disusun berdasarkan teori-teori manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan praktik lapangan serta pengalaman penulis sebagai praktisi dan pengajar. Materi mencakup konsep dasar MSDM, perencanaan ketenagakerjaan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, hingga pemutusan hubungan kerja. Gaya penulisan sederhana dan dilengkapi contoh kasus agar mudah dipahami oleh mahasiswa, dos…

Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

Buku ini memuat pembahasan menyeluruh mengenai aspek-aspek pengembangan SDM dalam organisasi. Topik-topik yang dibahas meliputi: pengertian, tujuan, ruang lingkup dan tantangan pengembangan SDM; analisis jabatan; perencanaan SDM; rekrutmen dan orientasi karyawan; pelatihan dan pengembangan; perencanaan karier; kompensasi; kepuasan kerja dan motivasi; pemberdayaan; produktivitas; keselamatan & k…

Manajemen Aparatur Sipil Negara

Buku referensi tata kelola sektor publik bertajuk Manajemen Aparatur Sipil Negara menyajikan telaah yuridis, teoretis, dan praktis mengenai kerangka pengelolaan sumber daya manusia aparatur birokrasi pemerintahan berbasis sistem merit. Fokus pembahasannya membedah siklus manajemen ASN secara menyeluruh, mulai dari perencanaan kebutuhan formasi, pengadaan seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CAS…

Win-win-win management: making winning partners out of every member of an org…

Buku referensi kepemimpinan dan manajemen organisasi bertajuk Win-Win-Win Management: Making Winning Partners Out Of Every Member Of An Organisation (karya Colin Turner) menyajikan paradigma kepemimpinan kolaboratif dan kemitraan internal yang melampaui doktrin negosiasi konvensional demi menciptakan keberhasilan tripartit: individu pekerja, organisasi/manajemen, dan pelanggan atau pemangku kep…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku teks akademik dan referensi organisasi bertajuk Manajemen Sumber Daya Manusia menyajikan kajian teoretis, strategis, dan operasional mengenai tata kelola modal manusia (human capital) dalam mencapai tujuan kinerja serta keunggulan kompetitif organisasi. Fokus pembahasannya membedah seluruh siklus hidup karyawan (employee life cycle), mulai dari perencanaan tenaga kerja, analisis dan desain…

The Handbook Of Best Practices on Talent Management

Buku The Handbook of Best Practices on Talent Management karya Lance A. Berger dan Dorothy R. Berger membahas berbagai praktik terbaik dalam mengelola talenta sebagai bagian penting dari manajemen sumber daya manusia. Pembahasan mencakup proses mengidentifikasi, menilai, merencanakan, mengembangkan, dan mempromosikan individu yang memiliki potensi serta kompetensi unggul dalam organisasi. Buku …

Tips and Tricks Engaging Talents : Meningkatkan Kontribusi Produktif Karyawan…

Buku ini membahas strategi dalam mengelola dan mengembangkan talenta di lingkungan kerja untuk meningkatkan kontribusi produktif karyawan secara optimal. Pembahasan mencakup upaya membangun keterlibatan karyawan, mengenali dan mengembangkan potensi individu, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta mendorong karyawan agar mampu memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi. P…

Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda

Membahas prinsip dan praktik dalam memimpin serta mengawasi pegawai secara efektif. Pembahasan berfokus pada peran pimpinan dalam memberikan arahan, membina hubungan kerja, mengawasi pelaksanaan tugas, meningkatkan kedisiplinan, serta mendorong pegawai agar bekerja secara efektif dan produktif. Buku ini juga memberikan pemahaman mengenai cara menghadapi berbagai permasalahan yang muncul dalam h…

Manajer Tingkat Tengah: Catatan Kritis untuk Pertukaran Pikiran Antara Para P…

Buku ini merupakan analisis kritis tentang peran dan fungsi manajer tingkat menengah dalam organisasi. Penulis membahas dinamika hubungan manajer puncak dengan manajer menengah dan juga manajer menengah dengan bawahan. D. Ruiter menyoroti tantangan kepemimpinan, komunikasi atas-bawah, pendelegasian tugas, kontrol dan pengambilan keputusan, serta bagaimana manajer menengah dapat menjadi penghubu…

Manajemen Kinerja

membahas konsep dan penerapan manajemen kinerja dalam organisasi sebagai proses sistematis untuk mencapai tujuan organisasi. Pembahasan mencakup perencanaan kinerja, penetapan tujuan dan standar, pelaksanaan serta pengukuran kinerja, penilaian dan evaluasi, hingga upaya perbaikan kinerja secara berkelanjutan. Buku ini juga menguraikan berbagai faktor yang memengaruhi keberhasilan manajemen kine…

Klasifikasi Jabatan Indonesia

Memuat sistem pengelompokan dan klasifikasi berbagai jabatan atau pekerjaan yang terdapat di Indonesia. Klasifikasi disusun berdasarkan karakteristik dan sifat pekerjaan sehingga berbagai jenis jabatan dapat ditempatkan ke dalam kelompok yang memiliki kesamaan tugas dan karakteristik. Buku ini menjadi rujukan dalam mengidentifikasi, mengelompokkan, dan memberikan kode pada jabatan berdasarkan s…

Sistem Manajemen kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard dengan Six Sigma unt…

Buku ini membahas integrasi dua metodologi manajemen kinerja utama: Balanced Scorecard untuk strategi jangka panjang dan Six Sigma sebagai model peningkatan kinerja berkelanjutan. Tujuannya adalah menciptakan sistem manajemen yang menyeluruh dan andal, cocok untuk organisasi bisnis maupun pemerintahan, terutama dalam mendukung investasi jangka panjang, peningkatan mutu, dan transparansi kinerja…

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor : KEP-28/MEN/1994 tentang Organisasi dan…

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor KEP-28/MEN/1994 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja mengatur kerangka kelembagaan, kedudukan, tugas pokok, fungsi, serta alur tata kerja resmi di lingkungan Departemen Tenaga Kerja pada periode tersebut. Regulasi ini menjadi landasan operasional dalam menetapkan pembagian kewenangan, koordinasi antar unit kerja, serta tata kelola birokr…

Mengatasi Karyawan Bermasalah

Buku ini berisi panduan bagaimana menangani karyawan yang bermasalah dalam organisasi agar bisa diubah menjadi lebih produktif. Termasuk teknik-manajemen untuk mengidentifikasi masalah, mengatasi perilaku/performa yang kurang memuaskan, menggunakan komunikasi / counseling / pembinaan / tindakan korektif untuk memperbaiki situasi karyawan bermasalah. Ditulis sebagai buku praktis dengan fokus lan…

Analisis Beban Kerja Sumber Daya Manusia Perusahaan

Buku ini memaparkan bagaimana organisasi dapat mengetahui jumlah waktu/jam yang diperlukan karyawan pada suatu periode tertentu untuk menyelesaikan pekerjaan. Dengan demikian unit kerja, departemen, divisi maupun organisasi atau perusahaan dapat menentukan jumlah tenaga kerja yang efektif dan efisien. Materi mencakup pengertian analisis beban kerja, analisis pekerjaan, perencanaan SDM, volume p…

Successful Team Building : Membangun Tim yang Benar-benar Mampu Bekerja

Buku Successful Team Building: Membangun Tim yang Benar-Benar Mampu Bekerja karya John Davis, Peter Millburn, Terry Murphy, dan Martin Woodhouse memaparkan teknik efektif dalam membentuk tim kerja solid. Berlandaskan kuesioner self-assessment, buku ini memandu pengukuran kekuatan individu dan gaya manajemen guna memenuhi peran perencanaan hingga pengawasan. Karya ini menyajikan panduan praktis …

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkat…

Buku ini menekankan pentingnya aspek tim kerja dalam manajemen sumber daya manusia agar organisasi dapat mencapai kinerja optimal. Meskipun individu pegawai mungkin memiliki kemampuan, disiplin, dan komitmen tinggi, tanpa kerja sama dalam tim yang solid, hasil kerja organisasi tidak akan maksimal. Oleh karena itu, buku tersebut menawarkan konsep dasar, metode pengembangan SDM, strategi membangu…

Labor-Management Cooperation: Workers’ Participation

Publikasi ini adalah laporan dari APO Top Forum on Labour-Management Cooperation yang berlangsung di Tokyo, Jepang, pada 11-15 November 1996. Fokus forum adalah bagaimana pekerja dan manajemen dapat bekerja sama lebih erat melalui partisipasi pekerja dalam keputusan manajemen dan operasional perusahaan, dengan cara yang produktif dan konstruktif. Topik yang dibahas mencakup mekanisme praktis pa…

Manajemen Kompensasi

Buku Manajemen Kompensasi membahas konsep, prinsip, dan penerapan sistem kompensasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pembahasan mencakup perencanaan dan penetapan kompensasi, pengupahan dan penggajian, tunjangan, insentif, serta berbagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan. Buku ini juga menguraikan faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan kompensasi dan pentingnya sistem ko…

Labor-management Cooperation: Enterprise Restructuring and Workforce Reduction

Buku Labor-Management Cooperation: Enterprise Restructuring and Workforce Reductions terbitan Asian Productivity Organization (APO) mengulas pentingnya kerja sama antara buruh dan manajemen dalam menghadapi restrukturisasi perusahaan serta pengurangan tenaga kerja. Berdasarkan hasil forum di Tokyo, publikasi ini merangkum pemikiran pakar manajemen, serikat pekerja, akademisi, dan pemerintah dal…

Vocational Training At Corporate And National Levels : Policies, Strategies, …

Laporan ini merekam hasil Symposium on Skill Development yang difasilitasi APO (diselenggarakan di Seoul, Korea) dan mengkaji kebijakan, strategi, serta program pengembangan kompetensi di tingkat korporat dan nasional. Topik mencakup perancangan sistem pelatihan vokasional yang responsif pasar, hubungan industri-pendidikan, skema sertifikasi/standar keterampilan, peran pemerintah dan sektor swa…

Remunerasi : Kompensasi & Benefit

Buku ini membahas secara praktis penetapan sistem remunerasi: cara menetapkan upah minimum dan upah “sundulan”, struktur & skala upah, serta dampak penetapan upah terhadap lembur, Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan, pesangon, iuran pensiun, THR, bonus, dan insentif; disertai acuan regulasi upah dan ketentuan normatif ketenagakerjaan. 658.32 POR r

Corporate University : Merancang, Membangun dan Mengelola Organisasi Pembelaj…

Buku ini menguraikan bagaimana organisasi—baik swasta maupun publik—dapat merancang dan membangun sebuah “corporate university” sebagai inti dari strategi pembelajaran organisasi dan pengelolaan pengetahuan. Fokusnya adalah pada bagaimana pembelajaran organisasi dapat diintegrasikan dengan strategi perusahaan/organisasi, bagaimana menghubungkan pembelajaran individu dan pembelajaran kol…

Desain Pengupahan untuk Perjanjian Kerja Bersama dalam Praktik

Buku ini berfungsi sebagai panduan praktis bagi pelaku hubungan industrial—termasuk HR, serikat pekerja, dan manajemen perusahaan—dalam merancang skema pengupahan dan kompensasi sesuai konteks Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Materi mencakup teknik perhitungan upah dan tunjangan lain dalam format yang sesuai ketentuan hukum dan praktik di lapangan. Ditujukan bagi mahasiswa, praktisi ketenaga…

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor PER. 12/MEN/VIII/201…

Buku Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor PER.12/MEN/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengatur kedudukan, tugas, fungsi, serta struktur organisasi instansi pascapenyesuaian nomenklatur. Diterbitkan oleh Pusat Hubungan Masyarakat pada 2011, peraturan ini memuat pedoman pelaksanaan tugas pokok aparatur Kemenakertrans. Publik…

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 2 Ta…

Buku Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor 2 Tahun 2013 yang diterbitkan oleh Pusat Hubungan Masyarakat memuat perubahan atas Permenakertrans No. PER.12/MEN/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kemenakertrans. Regulasi ini menyesuaikan fungsi serta kedudukan unit kerja, salah satunya memperjelas tugas dan fungsi Biro Perencanaan dalam koordinasi penyusunan rencana, ang…

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2015 tent…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

i, 298 Halaman ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331 PER

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : PE…

Peraturan Menteri ini ditetapkan pada bulan April 2007 sebagai landasan hukum yang mengatur susunan organisasi dan tata kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia, mencakup penetapan struktur kelembagaan mulai dari tingkat kementerian, sekretariat jenderal, direktorat jenderal, inspektorat jenderal, badan-badan di lingkungan departemen, hingga unit pelaksana teknis di dae…

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia tentang Tu…

Dokumen Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia tentang Tugas Pokok, Fungsi, dan Uraian Tugas Unit Pelaksana Teknis merupakan instrumen regulasi dan pedoman manajerial yang membedah pembagian peran operasional serta rincian beban kerja teknis di seluruh satuan kerja Unit Pelaksana Teknis (UPT) kementerian di tingkat pusat dan daerah. Regulasi ini merinci secara sistem…

Himpunan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia tentang Organis…

Buku Himpunan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis yang memuat Permenaker Nomor 21, 22, 23, dan 24 Tahun 2015 merupakan kompilasi regulasi penataan kelembagaan yang mengatur secara komprehensif kedudukan, tugas pokok, fungsi, susunan struktur organisasi, eselonisasi, serta tata kerja operasional empat entitas Unit Pelaksana…

Keputusan Menteri Tenaga Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nom…

Dokumen Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: KEP.257/MEN/2003 merupakan instrumen hukum penataan kelembagaan yang memuat perubahan pertama atas Kepmenakertrans No. KEP.219/MEN/2002 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Regulasi ini dirancang untuk menyempurnakan struktur organisasi, rincian tugas pokok, fungsi, serta tat…

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.…

Dokumen Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.07/MEN/IV/2011 merupakan instrumen regulasi kelembagaan yang mengatur kedudukan, tugas pokok, fungsi, susunan organisasi, dan tata kerja Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi di seluruh Indonesia. Regulasi ini menstandarisasi profil kelembagaan serta klasifikasi dan…

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KE…

Dokumen ini memuat Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004 yang mengatur penempatan dan perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di luar negeri. Undang-undang ini menjamin hak setiap warga negara untuk memperoleh pekerjaan yang layak tanpa diskriminasi, serta memberikan kepastian hukum guna melindungi pekerja migran dari risiko perdagangan manusia, perbudakan, kerja paksa, dan pel…

Naskah Kamus Jabatan Subsektor Perikanan: Kode KLUI 17

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 34 halaman ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

331.7 NAS

Naskah Kamus Jabatan Sektor Industri Tekstil Sub Sektor Industri Pemintalan: …

Merupakan referensi ketenagakerjaan yang menyajikan informasi berbagai jabatan dalam kegiatan industri pemintalan tekstil. Industri tekstil, pakaian jadi, dan kulit merupakan bagian penting dalam memenuhi kebutuhan masyarakat sekaligus mendukung perkembangan industri nasional. Seiring dengan meningkatnya kebutuhan produksi tekstil dan pengembangan jenis serta kualitas produk, diperlukan tenaga …

Kamus Jabatan Nasional

Kamus Jabatan Nasional Seri Jasa Pemerintah Tingkat Daerah dan Jasa Pemerintahan Lainnya merupakan referensi ketenagakerjaan yang memuat informasi berbagai jabatan dalam penyelenggaraan pelayanan pemerintahan di tingkat daerah maupun jasa pemerintahan lainnya. Buku ini dilengkapi uraian jabatan, indeks nama jabatan berdasarkan abjad, kode KJI, dan kata pokok, serta penjelasan mengenai persyarat…

Kamus Jabatan Tenaga kerja Asing Meliputi Subsektor: Kehutanan, Pertambangan …

Merupakan referensi ketenagakerjaan yang memuat informasi jabatan yang dapat diisi oleh tenaga kerja asing pada berbagai subsektor, yaitu kehutanan, pertambangan migas, industri kimia, industri logam dasar, aneka industri, konstruksi, perdagangan, pariwisata, serta pos dan telekomunikasi. Buku ini disusun untuk mendukung pengelolaan dan penempatan tenaga kerja asing sekaligus membantu pemerinta…

Kamus Jabatan Nasional

Merupakan referensi ketenagakerjaan yang menyajikan informasi berbagai jabatan dalam kegiatan pertambangan batu bara. Buku ini memuat uraian jabatan pada kegiatan pertambangan batu bara (KJI 21000), dilengkapi daftar indeks nama jabatan berdasarkan abjad, kode KJI, dan kata pokok, serta penjelasan mengenai persyaratan fisik, bakat, temperamen, dan minat. Informasi tersebut dapat menjadi acuan d…

Kamus Jabatan Nasional Sektor Pertambangan Sub Sektor Timah, Emas dan Nikel

Kamus Jabatan Nasional Seri Pertambangan Migas dan Nikel merupakan referensi ketenagakerjaan yang menyajikan informasi terperinci mengenai berbagai jabatan dan jenis pekerjaan dalam sektor pertambangan minyak, gas, dan nikel. Buku ini melengkapi Klasifikasi Jabatan Indonesia (KJI) dengan memberikan informasi tidak hanya mengenai nama, kode, dan uraian tugas jabatan, tetapi juga persyaratan yang…

Naskah Kamus Jabatan Sektor Industri Tekstil Sub Sektor Industri Pencelupan: …

Buku "Naskah Kamus Jabatan Sektor Industri Tekstil Sub Sektor Industri Pencelupan" (Seri 14) diterbitkan pada tahun anggaran 1981/1982 oleh Proyek Penyusunan Kamus Jabatan, Direktorat Jenderal Pembinaan dan Penggunaan Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Dokumen dengan Kode KLUI 32113 ini disusun sebagai panduan acuan standar ketenagakerjaan yang memuat pemetaan, kualifik…

Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Industri Barang Mineral bukan Logam, Kecuali …

Buku "Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Industri Barang Mineral Bukan Logam, Kecuali Minyak Bumi dan Batubara" (Seri 22) diterbitkan pada tahun anggaran 1982/1983 oleh Proyek Penyusunan Kamus dan Analisa Jabatan Pusat dan Daerah di Pusat, Direktorat Jenderal Pembinaan dan Penggunaan Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja R.I. Dokumen dengan Kode KLUI 36 ini berfungsi sebagai acuan resmi ketenagake…

Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Industri Aneka Tekstil: Kode KLUI 32140 32190…

Buku "Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Industri Aneka Tekstil" (Seri 15) diterbitkan pada tahun anggaran 1981/1982 oleh Proyek Penyusunan Kamus Jabatan, Direktorat Jenderal Pembinaan dan Penggunaan Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Dokumen yang mencakup kode KLUI 32140, 32190, 32210, 32220, dan 32330 ini berfungsi sebagai rujukan resmi ketenagakerjaan yang memuat klasif…

Naskah Kamus Jabatan Sub sektor Industri Minuman

Buku "Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Industri Minuman" (Seri 8, Kode KLUI 313) diterbitkan pada tahun anggaran 1980/1981 oleh Proyek Penyusunan Kamus Jabatan, Direktorat Jenderal Pembinaan dan Penggunaan Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Dokumen yang disusun pada masa Pelita III ini berfungsi sebagai rujukan ketenagakerjaan untuk menjabarkan rincian jabatan-jabatan st…

Hasil Pengkajian Kebutuhan Tenaga/Beban Kerja Unit Departemen Tenaga Kerja Pu…

Menyajikan hasil pengkajian mengenai kebutuhan tenaga dan beban kerja pada berbagai unit di lingkungan Departemen Tenaga Kerja Pusat. Kajian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kesesuaian antara jumlah tenaga yang tersedia dengan beban dan kebutuhan pekerjaan pada masing-masing unit. Hasil pengkajian dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebutuhan tenaga, pemb…

Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Pertanian Tanaman bahan Makanan Pokok & Jasa …

Buku "Naskah Kamus Jabatan Sub Sektor Pertanian Tanaman Bahan Makanan Pokok & Jasa Pertanian dan Peternakan" diterbitkan pada bulan Maret 1981 oleh Proyek Penyusunan Kamus Jabatan, Direktorat Jenderal Pembinaan dan Penggunaan Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I.. Dokumen dengan kode KLUI 11 dan 14 ini menyajikan daftar standardisasi dan klasifikasi berbagai jenis jabatan …

Naskah Kamus Jabatan Industri Logam Dasar V (CWD): Kode KLUI 37100

Merupakan referensi ketenagakerjaan yang menyajikan informasi berbagai jabatan dalam kegiatan industri logam dasar, khususnya proses CWD (Cold Wire Drawing). Pembangunan industri Indonesia memanfaatkan sumber daya alam berupa mineral, baik logam maupun nonlogam, serta energi sebagai modal penting dalam pembangunan ekonomi. Mineral seperti bijih besi, nikel, timah, dan tembaga menjadi bahan baku…