Buku ini membahas bagaimana perusahaan harus melakukan perubahan dalam menghadapi lingkungan bisnis yang berubah cepat agar tetap bertahan (survive) dan berkembang. Dengan menggunakan analogi strategi kuno (“perang batu kuning” dari zaman Tiongkok) sebagai ilustrasi, penulis menekankan bahwa pemimpin perusahaan harus memiliki ketegasan, teladan, dan adaptabilitas agar organisasi tidak terge…
Buku ini membahas proses manajemen yang berkaitan dengan penyelenggaraan pelayanan publik oleh pemerintah atau instansi publik, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pengorganisasian, pengendalian hingga evaluasi. Fokusnya adalah bagaimana instansi publik dapat menyusun dan mengorganisasi rencana pelayanan agar tercapai tujuan yang efektif, efisien, serta sesuai dengan kebutuhan masyarakat
Buku ini membahas pendekatan manajemen strategik secara integratif dalam meningkatkan daya saing organisasi, meliputi tahap perumusan, implementasi, pemantauan, dan evaluasi strategi. Disertai contoh aplikasi dalam berbagai bidang usaha, buku ini juga menyajikan alat pengambilan keputusan strategik yang dapat digunakan oleh organisasi nirlaba maupun komersial. Pendekatannya mencakup pemahaman l…
Buku ini membahas transformasi pengelolaan sumber daya manusia sebagai modal penting dalam membangun keunggulan organisasi dan meningkatkan kualitas layanan. Pembahasan mencakup perubahan paradigma dalam pengelolaan human capital, pengembangan kompetensi dan potensi sumber daya manusia, pembentukan budaya kerja, serta upaya meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan. Buku ini menekankan bahwa …
Membahas prinsip dan praktik dalam memimpin serta mengawasi pegawai secara efektif. Pembahasan berfokus pada peran pimpinan dalam memberikan arahan, membina hubungan kerja, mengawasi pelaksanaan tugas, meningkatkan kedisiplinan, serta mendorong pegawai agar bekerja secara efektif dan produktif. Buku ini juga memberikan pemahaman mengenai cara menghadapi berbagai permasalahan yang muncul dalam h…
Buku ini merupakan analisis kritis tentang peran dan fungsi manajer tingkat menengah dalam organisasi. Penulis membahas dinamika hubungan manajer puncak dengan manajer menengah dan juga manajer menengah dengan bawahan. D. Ruiter menyoroti tantangan kepemimpinan, komunikasi atas-bawah, pendelegasian tugas, kontrol dan pengambilan keputusan, serta bagaimana manajer menengah dapat menjadi penghubu…
Buku The Essence of Organizational Behaviour: Perilaku Organisasi karya Shaun Tyson dan Tony Jackson menjelaskan konsep pokok manajemen perilaku organisasi secara ringkas dan analitis. Pembahasan mencakup dinamika individu, pengaruh kepribadian terhadap kinerja, teknik motivasi pekerja, hingga pengelolaan perubahan dalam perusahaan. Disusun oleh pakar SDM dan perilaku organisasi, buku ini menja…
Buku ini menguraikan bagaimana organisasi—baik swasta maupun publik—dapat merancang dan membangun sebuah “corporate university” sebagai inti dari strategi pembelajaran organisasi dan pengelolaan pengetahuan. Fokusnya adalah pada bagaimana pembelajaran organisasi dapat diintegrasikan dengan strategi perusahaan/organisasi, bagaimana menghubungkan pembelajaran individu dan pembelajaran kol…
Buku ini mengkaji prinsip-prinsip dasar dan unsur-unsur utama dalam budaya organisasi, serta kaitannya dengan kinerja perusahaan.
Menjelaskan peran komunikasi dalam organisasi sebagai sistem penghubung antar unit dan anggota. Membahas topik seperti: teori organisasi, hubungan komunikasi dengan motivasi dan kepemimpinan, iklim dan struktur organisasi, penggunaan teknologi, public relations, citra organisasi, serta contoh studi kasus. 302.2 RUL k
Kumpulan makalah dan ringkasan diskusi dari APO Top Management Forum ke-11 (Kyoto, 1995) yang mengeksplorasi perubahan dan inovasi dalam sistem serta praktik manajemen Jepang menuju apa yang disebut "creative management". Termasuk paparan manajemen filosofis dan studi kasus perusahaan—mis. manajemen di Sharp Corporation dan pembahasan transisi manajemen Jepang oleh Yoshikuni Inoue—serta esa…
Kepemimpinan transformasional, khususnya dalam konteks organisasi pendidikan; juga relevan untuk pendidikan Islam, manajemen pendidikan, dan kepemimpinan secara umum. 371.2 SET t