Islam Landasan Alternatif Administrasi Pembangunan

Edisi

1

ISBN/ISSN

0-7103-0059-X

Deskripsi Fisik

xviii, 486 hlm.: 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

297.67 MUH i

Kekuatan Takwa : Sebagai Muslim Hidup sebagai Pezikir

Buku ini mengajak pembaca untuk meningkatkan kualitas ketakwaan sebagai jalan pemberdayaan umat. Fokus utamanya adalah ketakwaan konkret—memberdayakan umat agar menjadi rahmat bagi lingkungan dan memberi keteduhan kepada sesama. Subjudul “Mati sebagai Muslim, Hidup sebagai Pezikir” menekankan aspirasi spiritual tertinggi Muslim: hidup dalam pengingatan (zikir) yang mendalam kepada Allah

Jalan Pintas Lolos IELTS

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-170-8401

Deskripsi Fisik

156 hlm.; 18 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

428 FAN j

Konstitusi Bernegara Praksis Kenegaraan Bermartabat dan Demokratis

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-1642-52-8

Deskripsi Fisik

xviii, 386 hlm : 15,5 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

342.02 JIM k

Aparatur Sipil Negara : Pendukung Reformasi Birokrasi

Buku ini mengulas masalah sistem kepegawaian sipil di Indonesia, mulai dari sistem lama ke sistem ASN baru. Ada pembahasan tentang perubahan paradigma pemerintahan, manajemen aparatur, kebijakan kepegawaian, dan solusi untuk penataan ASN agar mendukung reformasi birokrasi

Strategi Layanan Bimbingan & Konseling Edisi Revisi

Buku ini menjelaskan berbagai strategi layanan bimbingan dan konseling di sekolah, baik untuk konseling individual maupun kelompok. Edisi revisi ini sangat berguna bagi mahasiswa psikologi/konseling dan para konselor praktisi, terutama di sekolah, untuk memahami dan mengimplementasikan pendekatan, teknik, dan jenis layanan bimbingan yang efektif dalam konteks pendidikan.

Asa Pun Datang Di Saat Bimbang

Buku ini berisikan kumpulan pengalaman-pengalaman selama menjadi peserta jamsostek. Begitu banyak pekerja yang telah mendapatkan maanfaat dari program jamsostek. Seperti untuk hari tua, mengalami musibah, dan kejadian-kejadian lain yang tidak diinginkan.

Sistem Manajemen Kinerja

Buku ini merupakan panduan praktis yang dirancang untuk para pimpinan organisasi atau manajer SDM. Achmad S. Ruky menyajikan pendekatan berbasis Sasaran Kerja Individu (SKI) dalam merancang sistem manajemen kinerja yang efektif. Dengan bahasa yang mudah dipahami dan pendekatan sistematis, buku ini membantu organisasi dalam memilih dan menerapkan sistem kerja dan evaluasi yang sesuai—tujuannya…

Kumpulan Kuliah Telegram Rumah MSDM

Kumpulan materi dan pemikiran mengenai manajemen sumber daya manusia yang disajikan berdasarkan berbagai pembahasan dalam forum Rumah MSDM. Buku ini membahas berbagai persoalan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi, termasuk pengelolaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, kinerja, kepemimpinan, hubungan kerja, serta berbagai tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan SD…

Sistem Jaminan Sosial Nasional : Pilar Penyangga Kemandirian Perekonomian Bangsa

Membahas konsep, perkembangan, dan penyelenggaraan sistem jaminan sosial nasional di Indonesia sebagai instrumen perlindungan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Pembahasan menguraikan pentingnya jaminan sosial dalam memberikan perlindungan terhadap berbagai risiko sosial dan ekonomi serta kaitannya dengan pembangunan dan kemandirian perekonomian bangsa. Buku ini juga membahas landasan hu…

Setelah Pensiun : Merumuskan Kembali Model Jaminan Sosial bagi Purna Karya Pe…

Buku Setelah Pensiun: Merumuskan Kembali Model Kesejahteraan bagi Purna Karya Pegawai Negeri Sipil Indonesia membahas kondisi kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil setelah memasuki masa pensiun serta kebutuhan untuk memperbaiki sistem jaminan sosial dan pengelolaan dana pensiun. Pembahasan mencakup permasalahan kehidupan dan kesejahteraan purna karya PNS, sistem pembayaran pensiun, iuran pensiun, …

Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan: Panduan Prakti…

Buku ini ditulis oleh praktisi manajemen SDM berpengalaman, Achmad S. Ruky, sebagai panduan praktis dan sistematis dalam menyusun sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan. Fokus panduan meliputi: Perancangan dan penyusunan kebijakan imbalan (gaji & tunjangan) Pengelolaan sistem pengupahan yang mendorong prestasi dan produktivitas Disesuaikan dengan budaya organisasi dan regulasi …