Text

Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi: dalam Praktik

---

Buku panduan manajemen remunerasi bertajuk Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi: Dalam Praktik menyajikan pedoman strategis, teknis, dan aplikatif mengenai transformasi sistem kompensasi tradisional berbasis senioritas menuju struktur penggajian modern yang berlandaskan kompetensi, kapabilitas, dan kinerja nyata individu. Fokus pembahasannya mengupas metodologi perancangan sistem remunerasi secara komprehensif, mulai dari pemetaan kamus kompetensi (hard dan soft competencies), evaluasi jabatan (job evaluation), penetapan matriks kemahiran kerja (proficiency levels), hingga penyusunan skala upah berkeadilan internal dan berdaya saing eksternal (internal equity & external competitiveness). Selain itu, karya ini menyajikan teknik integrasi penggajian dengan sistem manajemen kinerja, perencanaan jalur karier, serta strategi komunikasi perubahan kebijakan agar transisi skema kompensasi berjalan transparan tanpa memicu resistensi pekerja. Literatur ini berfungsi sebagai rujukan manajerial dan praktis yang esensial bagi para manajer sumber daya manusia (human resources), praktisi kompensasi dan benefit (C&B specialist), pimpinan perusahaan, serta akademisi manajemen bisnis dalam menciptakan sistem penghargaan (rewards system) yang adil, memotivasi retensi talenta terbaik, dan mendorong produktivitas organisasi secara berkelanjutan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331.2 SAI m

Penerbit

Jakarta : PPM., 2011

Deskripsi Fisik

xiv, 104 Halaman; 21 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-442-340-8

Klasifikasi

331.2

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Upah

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Saifuddin Bachrun

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar