Menyusun Struktur dan Skala Gaji dalam Praktik

Buku ini membahas secara komprehensif proses penyusunan struktur dan skala gaji yang sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan serta praktik terbaik manajemen sumber daya manusia. Disajikan dengan pendekatan praktis, buku ini menjelaskan langkah-langkah analisis jabatan, evaluasi jabatan, penetapan nilai dan rentang gaji, hingga penerapan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif di or…

Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi: dalam Praktik

Buku panduan manajemen remunerasi bertajuk Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi: Dalam Praktik menyajikan pedoman strategis, teknis, dan aplikatif mengenai transformasi sistem kompensasi tradisional berbasis senioritas menuju struktur penggajian modern yang berlandaskan kompetensi, kapabilitas, dan kinerja nyata individu. Fokus pembahasannya mengupas metodologi perancangan sistem remunerasi …

Penggajian Terintegrasi

Perusahaan wajib memperhatikan penggajian atau pengupahan yang menyangkut kinerja, kebutuhan hidup, dan dinamika pekerjanya. Pengusaha yang ingin memberikan upah yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat menggunakan pendekatan 3P (Pay for Position, Pay for Performance, dan Pay for People/Person) yang dilaksanakan sesuai dengan nilai-nilai lokal. Konsep 3P mendorong kinerja yang lebih baik k…

Sukses Pensiun Dini : PHK Kreatif untuk Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-442-380-6

Deskripsi Fisik

xx+198 hlm.; ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

338.04 SAI s

Kiat Mengelola Mogok Kerja dan Demo

Aksi mogok kerja dan demo buruh sering menjadi jalan terakhir saat perundingan perselisihan hubungan industrial mengalami kebuntuan. Buku Kiat Mengelola Mogok Kerja dan Demo mengulas gerakan perburuhan di Indonesia, regulasi pemerintah, serta analisis kasus nyata dari perspektif praktisi. Buku ini menyajikan kiat praktis dalam mencegah, menghadapi, dan menghindari pemogokan. Karya ini menjadi p…

Desain Pengupahan untuk Perjanjian Kerja Bersama dalam Praktik

Buku ini berfungsi sebagai panduan praktis bagi pelaku hubungan industrial—termasuk HR, serikat pekerja, dan manajemen perusahaan—dalam merancang skema pengupahan dan kompensasi sesuai konteks Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Materi mencakup teknik perhitungan upah dan tunjangan lain dalam format yang sesuai ketentuan hukum dan praktik di lapangan. Ditujukan bagi mahasiswa, praktisi ketenaga…