Buku ini membahas hubungan dinamis antara pemimpin dan pengikut (followership) dalam organisasi, dengan sudut pandang bahwa kepemimpinan tidak lengkap tanpa peran followership. Penulis menekankan bahwa keanakbuahan (kemampuan mengikuti, kepengikutan) adalah kunci sukses organisasi, bahwa pengikut bukan hanya penerima perintah tetapi juga bagian yang aktif dalam mendukung kepemimpinan.