Materi yang dihimpun mencakup berbagai ketentuan mengenai hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja serta pemberi kerja, perlindungan tenaga kerja, hubungan industrial, dan pengupahan, termasuk ketentuan mengenai upah minimum. Buku ini disusun sebagai bahan rujukan untuk membantu memahami peraturan yang menjadi dasar dalam pelaksanaan ketenagakerjaan. Koleksi ini dapat dimanfaatkan oleh pekerja…
Buku Aspek Hukum Pengupahan Berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003 karya Abdul Khakim, S.H. mengulas kerumitan sistem pengupahan di Indonesia dari sudut pandang yuridis, ekonomis, dan teknis. Pembahasan mencakup asas pengupahan, tata cara perhitungan upah dan lembur, penetapan upah minimum, hingga peran strategis Dewan Pengupahan. Karya ini menjadi panduan praktis dan komprehensif bagi praktisi HRD…
Buku Upah Murah dan Kebijakan Ekonomi Neoliberal: Analisis terhadap Kebijakan Upah Minimum 2005 karya Asep S dan Rita Olivia Tambunan menelaah politik pengupahan di Indonesia. Melalui wawancara dengan serikat buruh, pengusaha, peneliti, serta pejabat pemerintah, karya ini mengungkap bahwa penetapan upah minimum tidak lepas dari rezim ekonomi neoliberal. Buku ini menjadi referensi penting bagi a…
Buku ini memuat ketentuan dan peraturan terkait pengupahan serta penerapan upah minimum sebagai bentuk perlindungan bagi pekerja. Buku ini dilengkapi dengan Peraturan Menteri terkait pelaksanaan penempatan dan perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di luar negeri serta pedoman penyelenggaraan program jaminan sosial bagi tenaga kerja yang bekerja di luar hubungan kerja. Buku ini dapat menjadi refer…
Buku Cara Menghitung Upah Pokok, Uang Lembur, Pesangon & Dana Pensiun: Untuk Pegawai dan Perusahaan membahas cara praktis menghitung berbagai hak finansial yang berkaitan dengan hubungan kerja. Pembahasan meliputi perhitungan upah pokok, uang lembur, pesangon, serta dana pensiun bagi pegawai dan perusahaan. Buku ini juga memberikan pemahaman mengenai komponen pengupahan dan kompensasi serta ket…
Buku ini membahas metode Rumus Sundulan DS sebagai pendekatan dalam menentukan dan menyesuaikan imbal jasa karyawan dengan berpedoman pada Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Pembahasan mencakup sistem penggajian, penyesuaian gaji tahunan, struktur upah, serta perhitungan kenaikan gaji secara serentak untuk karyawan dengan tingkat upah yang berbeda. Metode ini dit…