Manajemen Kompensasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-769-436-4

Deskripsi Fisik

xi+468 hlm.; ilus.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.32 KAD m

Desain Pengupahan untuk Perjanjian Kerja Bersama dalam Praktik

Buku ini berfungsi sebagai panduan praktis bagi pelaku hubungan industrial—termasuk HR, serikat pekerja, dan manajemen perusahaan—dalam merancang skema pengupahan dan kompensasi sesuai konteks Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Materi mencakup teknik perhitungan upah dan tunjangan lain dalam format yang sesuai ketentuan hukum dan praktik di lapangan. Ditujukan bagi mahasiswa, praktisi ketenaga…

Penggajian Terintegrasi

Perusahaan wajib memperhatikan penggajian atau pengupahan yang menyangkut kinerja, kebutuhan hidup, dan dinamika pekerjanya. Pengusaha yang ingin memberikan upah yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat menggunakan pendekatan 3P (Pay for Position, Pay for Performance, dan Pay for People/Person) yang dilaksanakan sesuai dengan nilai-nilai lokal. Konsep 3P mendorong kinerja yang lebih baik k…

Peran Serta Pekerja Dalam Pengelolaan Perusahaan (Co-Determination)

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-461-394-0

Deskripsi Fisik

xvi+184 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.32 RAJ p

Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan: Panduan Prakti…

Buku ini ditulis oleh praktisi manajemen SDM berpengalaman, Achmad S. Ruky, sebagai panduan praktis dan sistematis dalam menyusun sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan. Fokus panduan meliputi: Perancangan dan penyusunan kebijakan imbalan (gaji & tunjangan) Pengelolaan sistem pengupahan yang mendorong prestasi dan produktivitas Disesuaikan dengan budaya organisasi dan regulasi …