Laporan ini merekam hasil Symposium on Skill Development yang difasilitasi APO (diselenggarakan di Seoul, Korea) dan mengkaji kebijakan, strategi, serta program pengembangan kompetensi di tingkat korporat dan nasional. Topik mencakup perancangan sistem pelatihan vokasional yang responsif pasar, hubungan industri-pendidikan, skema sertifikasi/standar keterampilan, peran pemerintah dan sektor swa…
Buku ini menguraikan bagaimana organisasi—baik swasta maupun publik—dapat merancang dan membangun sebuah “corporate university” sebagai inti dari strategi pembelajaran organisasi dan pengelolaan pengetahuan. Fokusnya adalah pada bagaimana pembelajaran organisasi dapat diintegrasikan dengan strategi perusahaan/organisasi, bagaimana menghubungkan pembelajaran individu dan pembelajaran kol…
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor : 23 Tahun 2004 Tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Dan Peraturan Pemerintah No. 31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Pedoman teknologi padat karya ini dirancang untuk wirausahawan pemula yang ingin mengemas usaha produksi kerupuk udang. Penjelasannya merangkum alur pengolahan dari penyiapan bahan hingga jadi, pengoperasian sarana kerja, perhitungan modal dan tenaga kerja, hingga teknik memasarkan produk agar mampu menopang ekonomi masyarakat setempat.
Buku ini memberikan panduan praktis bagi pemula usaha mandiri dalam mempraktikkan teknologi padat karya pembuatan ikan peda. Pembahasannya mencakup acuan aspek teknis seperti persediaan bahan baku, proses pengolahan/produksi, dan pemeliharaan alat, hingga aspek non-teknis yang meliputi kebutuhan tenaga kerja, analisis biaya, strategi pemasaran, serta faktor sosial ekonomi dan budaya pendukung p…
Buku atau dokumen Modul Pendidikan: Strategi Aliansi II merupakan panduan instruksional lanjutan yang menyajikan kerangka kerja konseptual, analitis, dan praktis dalam merancang, mengeksekusi, serta mengelola kemitraan strategis (strategic alliances) antarentitas bisnis maupun organisasi. Modul ini mendalami tahapan krusial pascapembentukan aliansi, mencakup manajemen tata kelola kolaboratif, p…
Buku profil ini menyajikan panduan praktis penerapannya untuk pemula usaha mandiri dalam mempraktikkan teknologi padat karya pengolahan keripik singkong dan kue-kue berbasis singkong. Pembahasannya mencakup acuan aspek teknis seperti pemilihan bahan baku, proses produksi, dan perawatan alat, hingga aspek non-teknis yang meliputi analisis kebutuhan tenaga kerja, estimasi biaya, strategi pemasara…
Buku profil ini menyajikan acuan penerapannya untuk pemula usaha mandiri dalam mempraktikkan teknologi padat karya pembuatan minuman beras kencur. Pembahasannya mencakup aspek teknis seperti kebutuhan bahan baku, proses produksi, dan perawatan alat, hingga aspek non-teknis yang meliputi analisis kebutuhan tenaga kerja, estimasi biaya, strategi pemasaran, serta kondisi sosial ekonomi dan budaya.
Buku ini membahas pembuatan alat pengupas kacang tanah yang digunakan untuk memisahkan biji kacang tanah dari kulit atau polongnya. Pembahasan meliputi bahan dan komponen alat, prinsip kerja, konstruksi, perakitan, serta cara pengoperasian alat pengupas kacang tanah. Materi disajikan secara praktis untuk mendukung penerapan teknologi sederhana dalam meningkatkan efisiensi proses pascapanen kaca…
Buku ini membahas teknik pembuatan keripik pisang sebagai salah satu bentuk pengolahan buah pisang menjadi produk pangan yang memiliki nilai tambah. Pembahasan meliputi bahan baku, pemilihan dan persiapan pisang, peralatan yang diperlukan, proses pengupasan dan pengirisan, penggorengan, serta tahapan penanganan dan penyimpanan keripik pisang. Materi disajikan secara praktis sebagai panduan dala…
Buku ini membahas cara pembuatan gula aren dari nira pohon aren melalui tahapan pengolahan secara tradisional. Pembahasan meliputi bahan baku, peralatan yang digunakan, pengambilan dan penanganan nira, proses pemasakan atau pemekatan, hingga pencetakan gula aren. Materi diarahkan pada keterampilan praktis dalam mengolah nira aren menjadi produk gula yang siap digunakan atau dipasarkan.
Buku ini membahas teknik pembuatan sari buah kelapa atau nata de coco sebagai salah satu bentuk pengolahan hasil kelapa menjadi produk pangan. Pembahasan mencakup pemanfaatan air kelapa sebagai bahan baku, proses fermentasi dengan bantuan bakteri Acetobacter xylinum, bahan dan peralatan yang diperlukan, serta tahapan pengolahan hingga menghasilkan nata de coco yang dapat dimanfaatkan sebagai ba…
Berisi acuan dari aspek teknis yang meliputi bahan baku yang dibutuhkan pada proses produksi, perawatan alat, dan aspek non teknis yang meliputi tenaga kerja, biaya, pemsaran, faktor sosial-ekonomi, budaya yang berkaitan langsung dengan pengembangan teknologi padat karya, dalam budidaya jamur merang.
Berisi acuan aspek teknis dan non teknis dalam pembuatan kecap benguk, yang meliputi bahan baku, tenaga kerja, biaya, pemasaran, dan faktor sosial ekonomi, serta budaya.
Dokumentasi hukum komprehensif yang memuat serangkaian regulasi dan landasan yuridis penyelenggaraan program pemagangan, baik di dalam maupun ke luar negeri. Penyusunannya bertujuan untuk menyediakan pedoman hukum yang terstruktur, jelas, dan mengikat bagi instansi pemerintah, penyelenggara pemagangan (LPK/SO), serta dunia usaha/industri dalam memfasilitasi peningkatan kompetensi calon tenaga k…
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Berisi kajian metodologis mengenai pengembangan model alternatif dalam perencanaan ketenagakerjaan berbasis dinamika ekonomi. Penyusunannya bertujuan untuk merumuskan formulasi perencanaan ketenagakerjaan yang lebih akurat, adaptif, dan sensitif terhadap fluktuasi ekonomi nasional maupun global, guna mendukung penyusunan kebijakan pembangunan ekonomi secara keseluruhan. Ruang lingkup isinya men…
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Salah satu tolak ukur keberhasilan peningkatan kualitas tenaga kerja sebagai bagian SDM adalah pencapaian kualifikasi keterampilan dan produktivitas kerja yang tercermin pada setiap pelaksanaan tugas pekerjaan yang dilakukan secara efektif, efesien dan standar. Standar Latihan Kerja (SLK) disusun mengacu kepada Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) yang berfungsi sebagai sarana yang mempunyai …
Standar Latihan Kerja Montir AC Rumah Tangga mencakup penguasaan kompetensi teknis, mulai dari keselamatan kerja (K3), identifikasi komponen, pembongkaran, pembersihan, hingga pengisian bahan pendingin (refrigerant). Pelatihan ini merancang teknisi yang terampil, presisi, dan mampu melakukan diagnosis kerusakan serta perawatan berkala secara mandiri sesuai standar industri.
Dokumen ini memuat Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) bagi teknisi AC rumah tangga. SKK mencakup standar kompetensi kerja dalam pemeliharaan, instalasi, dan perbaikan perangkat pendingin sesuai kriteria K3-LH. Standar ini digunakan sebagai acuan nasional penyusunan kurikulum pelatihan, uji kompetensi, dan sertifikasi profesi guna menjamin kualitas serta efisiensi kerja.
Acuan baku pelatihan vokasi untuk mencetak tenaga kerja yang kompeten, presisi, dan aman di industri pengolahan kayu dan mebel. Penyusunannya bertujuan memberikan panduan terstruktur bagi lembaga pelatihan (BLK/LPK) dan industri dalam meningkatkan keterampilan teknis (hard skills), perawatan alat, serta pemahaman K3 Ketenagakerjaan. Ruang lingkup materi mencakup pembacaan gambar teknik, penyiap…
Kompilasi regulasi dan landasan hukum komprehensif yang mengatur penyelenggaraan pelatihan vokasi, sertifikasi, serta peningkatan produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Penyusunannya bertujuan untuk menyediakan acuan hukum terpadu bagi pemerintah, lembaga pelatihan (BLK/LPK), dunia usaha, dan praktisi HRD dalam menerjemahkan kebijakan ketenagakerjaan secara konsisten dan akuntabel. Ruang ling…
Dokumen direktori bilingual (Indonesia–Inggris) yang menyajikan informasi komprehensif mengenai profil seluruh Balai Latihan Kerja (BLK) dan Balai Pengembangan Produktivitas (BPP) berstatus Unit Pelaksana Teknis Pusat (UPTP) di bawah naungan Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas. Penyusunannya bertujuan untuk menyediakan acuan resmi bertaraf internasional guna mempromosika…
Buku Informasi dan Pelatihan (2017) yang diterbitkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia disusun sebagai acuan standar dalam pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) di seluruh lembaga pelatihan kerja nasional. Terbitan ini bertujuan untuk menjembatani kualifikasi tenaga kerja lokal dengan tuntutan industri modern melalui penyelarasan program pelatihan terhadap Standar Ko…
Buku Peraturan Perundang-Undangan Bidang Pelatihan dan Produktivitas 2019 adalah kumpulan regulasi resmi yang diterbitkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk menghimpun berbagai aturan terkait pelatihan kerja dan peningkatan produktivitas tenaga kerja di Indonesia.
Merupakan regulasi dan pedoman teknis pelaksanaan seleksi serta pemberian penghargaan bagi tenaga pelatih dan penggerak masyarakat berprestasi. Keputusan ini ditetapkan untuk memberikan standar penilaian yang objektif, transparan, dan terukur dalam mengapresiasi kinerja, dedikasi, serta inovasi Instruktur dan PSM di tingkat daerah hingga nasional. Ruang lingkup pedoman mencakup kriteria persyar…
Landasan hukum utama yang mengatur keterkaitan dan keterpaduan berbagai komponen pelatihan kerja di Indonesia untuk menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan berdaya saing. Regulasi ini menetapkan bahwa penyelenggaraan pelatihan kerja di lembaga pemerintah maupun swasta wajib berorientasi pada kebutuhan pasar kerja serta berbasis pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (S…
Kodifikasi komprehensif atas berbagai produk hukum dan ketentuan regulatif yang melandasi pelaksanaan pelatihan kerja serta peningkatan produktivitas di Indonesia. Penyusunannya bertujuan untuk menyediakan pedoman hukum yang terstruktur, sah, dan terintegrasi bagi para pemangku kepentingan
Acuan baku dan kerangka standar untuk menentukan jenjang, kriteria, serta instrumen penilaian kualifikasi produktivitas tenaga kerja. Buku ini disusun untuk memberikan ukuran yang jelas dan terstruktur mengenai tingkat kecakapan, efisiensi, serta efektivitas tenaga kerja dalam mengelola resources di tempat kerja sesuai dengan standar industri.
Acuan baku pelatihan vokasi untuk mencetak tenaga pertukangan kayu yang kompeten, presisi, dan berstandar K3. Penyusunannya bertujuan memberikan panduan terstruktur bagi lembaga pelatihan (BLK/LPK) dan industri konstruksi dalam meningkatkan keterampilan dasar pertukangan kayu. Ruang lingkup materi mencakup pembacaan gambar kerja, pemilihan bahan, penggunaan perkakas tangan (hand tools) dan mesi…
Buku ini memuat pedoman Pola Pengembangan Program Diklat Teknis Instruktur secara berjenjang sesuai kategori Jabatan Fungsional Instruktur dan kualifikasi kompetensinya. Dokumen ini menjadi acuan nasional bagi kementerian, lembaga pemerintah non-departemen, dan pemerintah daerah dalam menyusun serta menyelenggarakan program pelatihan teknis instruktur yang terstruktur.
Panduan standar evaluasi untuk mengukur efektivitas, K3, dan kepatuhan regulasi perusahaan dalam menyelenggarakan program pemagangan. Buku ini disusun sebagai instrumen kontrol kualitas guna memastikan penyelenggaraan pemagangan di industri berjalan sesuai norma ketenagakerjaan dan tidak menyimpang menjadi eksploitasi tenaga kerja.
Dokumen ini memuat Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) bagi tukang pasang pipa (plumber). SKK menggariskan kompetensi teknis mencakup perencanaan jalur, penyambungan, pemasangan, dan pemeliharaan sistem perpipaan sesuai standar K3. Standar ini menjadi acuan penyusunan kurikulum pelatihan, uji kompetensi, dan sertifikasi guna mencetak tenaga kerja yang terampil dan profesional.
Panduan standar operasional bagi tim penguji dalam menyelenggarakan tahap seleksi wawancara bagi calon peserta pemagangan ke luar negeri. Pedoman ini disusun untuk menjamin proses rekrutmen yang objektif, transparan, dan terukur guna menjaring calon peserta yang tidak hanya memenuhi syarat fisik dan teknis, tetapi juga memiliki kesiapan mental, karakter, dan kedisiplinan tinggi.
Panduan pelatihan berbasis psikologi terapan yang dirancang untuk membina dan meningkatkan motivasi berprestasi (need for achievement) bagi tenaga kerja, calon wirausaha, serta aparatur. Modul ini bertujuan membentuk pola pikir berorientasi target, meningkatkan kepercayaan diri, dan menumbuhkan etos kerja produktif agar peserta mampu menghadapi tantangan pasar kerja maupun dunia usaha. Ruang li…
Dokumen ini memuat Standar Latihan Kerja (SLK) bagi tukang instalasi penerangan. Standar ini menetapkan pedoman kompetensi teknis, mencakup perencanaan, pemasangan, serta pemeliharaan jaringan penerangan listrik sesuai standar K3. SLK dirancang sebagai panduan nasional pelatihan kerja dan uji kompetensi guna menghasilkan tenaga ahli yang terampil, aman, dan efisien.
Acuan praktis dan terstruktur bagi instansi pemerintah, pembina produktivitas, serta dunia usaha dalam merancang dan menerapkan berbagai teknik efisiensi kerja. Penyusunannya bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja sistematis dalam mengidentifikasi pemborosan (waste), mengoptimalkan penggunaan sumber daya, serta meningkatkan nilai tambah pada proses produksi barang maupun jasa
Dokumen ini memuat standar kemampuan kerja atau Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) bagi manajer IKM pengolahan hasil pertanian dan kehutanan. SKK berfungsi sebagai acuan penyusunan kurikulum pelatihan, materi uji kompetensi, serta sertifikasi tenaga kerja untuk memastikan profesionalisme, efisiensi, dan efektivitas pelaksanaan tugas di bidang industri tersebut.
Kualitas Sumberdaya Manusia sangat berkaitan dengan masalah pembangunan, karena sumberdaya manusia sebagai faktor yang menentukan dalam keberhasilan pembangunan, juga sebagai objek dari pembangunan itu sendiri. Pada dasarnya pembangunan kualitas sumberdaya manusia membutuhkan kepedulian dan partisifasi dari semua pihak haik masyarakat maupun pemerintah. Untuk mendapatkan hasil pembinaan yang op…
Dokumen ini membahas penyusunan Rencana Kerja Program (RKP) Direktorat Bina Pemagangan Tahun 2011 sebagai pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pemagangan. Rencana kerja disusun untuk menetapkan arah, sasaran, prioritas, serta langkah-langkah pelaksanaan program guna meningkatkan kualitas penyelenggaraan pemagangan dan pengembangan kompetensi tenaga kerja.
Petunjuk pelaksanaan ini membahas tata cara pemeriksaan kelengkapan persyaratan administrasi bagi calon peserta program pemagangan ke Jepang. Pemeriksaan dilakukan untuk memastikan kesesuaian dan kelengkapan dokumen yang dipersyaratkan dalam proses seleksi. Pedoman ini bertujuan mendukung pelaksanaan seleksi yang tertib, objektif, dan sesuai dengan ketentuan program pemagangan ke Jepang.
Petunjuk pelaksanaan ini membahas prosedur kesamaptaan dan tes ketahanan tubuh bagi calon peserta pemagangan ke Jepang. Materi mencakup tata cara pelaksanaan pemeriksaan kondisi fisik dan pengujian kemampuan serta daya tahan tubuh sebagai bagian dari proses seleksi. Kegiatan tersebut bertujuan memastikan calon peserta memiliki kondisi jasmani yang memadai untuk mengikuti program pemagangan dan …
Buku ini untuk memberikan acuan kepada pengelola lembaga pelatihan kerja baik pemerintah maupun swasta dalam menyiapkan mutu pelatihan sesuai dengan kebutuhan dunia Pertanian Khususnya Perkebunan.
Buku ini membahas Kebijakan Three in One yang mengintegrasikan pelatihan, sertifikasi, dan penempatan tenaga kerja sebagai upaya penanggulangan pengangguran di Indonesia. Kebijakan tersebut bertujuan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, memperluas kesempatan kerja, serta menciptakan keterkaitan antara lembaga pelatihan, sertifikasi, dan penempatan tenaga kerja secara terkoordinasi dan b…