Text

Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi

---

Buku ini membahas konsep dan metode pengukuran kinerja karyawan yang didasarkan pada pendekatan kompetensi, sebagai alternatif dari sistem penilaian kinerja konvensional yang cenderung hanya berfokus pada hasil kerja semata. Pembahasan mencakup pengertian dan jenis-jenis kompetensi (kompetensi inti, kompetensi manajerial, dan kompetensi teknis), model dan kamus kompetensi, metode penyusunan indikator kinerja berbasis kompetensi, teknik asesmen dan penilaian (seperti assessment center dan behavioral event interview), hingga penerapan hasil pengukuran kinerja untuk keperluan pengembangan karier, pelatihan, promosi, dan sistem remunerasi. Edisi revisi ini memperkaya pembahasan dengan pembaruan konsep, studi kasus, serta penyesuaian terhadap perkembangan praktik manajemen sumber daya manusia terkini. Buku ini diharapkan menjadi rujukan bagi praktisi HR, manajer, akademisi, maupun mahasiswa yang ingin memahami dan menerapkan sistem pengukuran kinerja yang lebih objektif, terukur, dan berorientasi pada pengembangan kompetensi pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 5 MOE p

Penerbit

Jakarta : Rajawali Pers., 2014

Deskripsi Fisik

xii, 426 Halaman ; 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-769-444-9

Klasifikasi

658.312 5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Edisi Revisi

Subjek

Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Moeheriono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar